RESULTADOS QUE GENERAN CONFIANZA

Cómo evitar que la misión y visión se conviertan en un mero enunciado

Las organizaciones deben revisar su misión y visión periódicamente y producto de esta revisión deberían descomponerlas en elementos medibles que permitan verificar el cumplimiento de sus propósitos.

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Aplicación del PMBOK para proyectos medianos y pequeños

La guía del PMBOK está diseñada para la gestión de proyectos de gran envergadura, larga duración y presupuestos de millones de dólares.

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La gestión de riesgos, nuevo requisito de la ISO 9001:2015

La nueva versión de ISO 9001 hace énfasis en que las organizaciones deben gestionar sus riesgos. Para tal efecto, sugerimos seguir los siguientes pasos:

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Consultoría

Avantum proporciona asesoramiento especializado, utilizando metodologías, herramientas y en general soluciones innovadoras a los problemas empresariales, buscando el desarrollo de la competitividad y el alto desempeño de las organizaciones.

Planificación Estatégica y Operativa

Objetivo general

Contar con un plan estratégico actualizado y planes operativos ajustados a los requerimientos de los clientes de la organización y que cuente con elementos que faciliten la gestión de los procesos.

Diseño de Balanced Scorecard para la medición de la gestión

Objetivo General

Diseñar un cuadro de control de la gestión mediante el cual la organización pueda monitorear el cumplimiento de la misión y visión planteadas a través de sus objetivos y estrategias y tomar de esta manera acciones correctivas y preventivas si se detectan desviaciones.

Implantación de Sistemas de Gestión por Procesos

Objetivo general

Diseñar un modelo de gestión por procesos, monitoreado por un sistema basado en indicadores de gestión mediante el cual la organización ingrese en una dinámica de mejoramiento continuo.

Implantación de Sistemas de Gestión de Calidad

Objetivo general

Diseñar un sistema de gestión de calidad, conforme a la norma ISO 9001:2015 mediante el cual la organización pueda alcanzar la certificación de calidad.

Implantación de Sistemas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Objetivo general

Desarrollar un Sistema de Gestión de Recursos Humanos basado en competencias, para apoyar a la organización a incrementar el nivel de desempeño de su personal y a desarrollar el talento de sus colaboradores.